Mujeres y ciencia

La desigualdad de género en el ámbito científico

En mi trabajo como ingeniera dentro del CSIC, aunque no soy investigadora científica, formo parte de un ecosistema donde la ciencia es el eje central. 

Al reflexionar sobre la desigualdad de género en este campo, he revisado el "Informe Mujeres Investigadoras 2023" publicado por el CSIC en Julio de este año 2024, es con carácter retroactivo, y descargable aquí.  

Dicho informe revela una realidad que sigue siendo preocupante: a pesar de los esfuerzos por promover la igualdad, las mujeres continúan enfrentándose a una significativa brecha de género, especialmente en las posiciones más altas.

El informe muestra que, aunque las mujeres representan el 51% del personal predoctoral, ese porcentaje disminuye drásticamente a medida que ascienden en su carrera. Solo el 26% de las posiciones de Profesoras de Investigación, el rango más alto, son ocupadas por mujeres​. Esta gráfica tijera es un claro reflejo del techo de cristal que aún persiste, lo que impide que muchas investigadoras logren llegar a posiciones de liderazgo.

 

Gráfica tijera de personal investigador en el CSIC en 2022 (Datos a 32/12/2022 Fuente: SGARH)

Además, la situación es aún más crítica en áreas como Recursos Naturales (RRNN) y Ciencia y Tecnologías Físicas (CYT Físicas), donde solo un 12% y 16% de las Profesoras de Investigación son mujeres.

Evolución profesoras investigación CSIC entre 2021 y 2022 (Fuente: CSIC)

 

Sin embargo, respecto al índice de techo de cristal (ITC) destaca la situación del área de Materiales, la única en que las investigadoras han roto el techo de cristal.

 

Índice de techo de cristal (2022) en las áreas globales y sub-áreas del CSIC

Y dentro del área global Materiales hay también disparidad, ya que a pesar de la baja proporción de investigadoras en el área de CYT Físicas, parece que las investigadoras de esta subárea promocionan con más facilidad que las del área de CYT Químicas, con mucha mayor presencia de mujeres.

Distribución del personal científico permanente por sub-áreas de investigación y edad

Este dato me llama especialmente la atención, ya que demuestra que las barreras no son homogéneas en todas las disciplinas, lo que sugiere que se necesitan acciones más específicas según el campo de investigación.

Como profesional dentro del CSIC, aunque mi ámbito de trabajo esté relacionado con el desarrollo tecnológico, no puedo evitar reflexionar sobre cómo estas desigualdades estructurales impactan en el día a día de tantas mujeres en ciencia. El hecho de que mujeres y hombres tengan niveles comparables de actividad e impacto científico, pero que las mujeres sigan sin alcanzar posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones, es una señal clara de que el sistema necesita más ajustes​

Mis expectativas para el futuro incluyen que informes como este sirvan para implementar políticas más agresivas de acción positiva. El CSIC ya ha puesto en marcha un análisis detallado de los factores que perpetúan esta desigualdad, lo que es un paso necesario hacia la transformación. Sin embargo, queda claro que el progreso es demasiado lento, y se requiere un cambio más rápido y profundo.  

En conclusión, como parte de este ecosistema, creo que todos los que formamos parte de la institución, sin importar nuestra función, debemos ser conscientes de esta realidad y comprometernos a apoyar medidas que impulsen un cambio real. La ciencia necesita aprovechar todo su potencial, y eso no será posible hasta que las mujeres tengan las mismas oportunidades para alcanzar las más altas posiciones.