3, 2, 1 ¡acción!

¡Hola de nuevo! 🌻 

Previously on Hacia igualdad real hemos abordado cuestiones como la injusta invisibilidad de GRANDES mujeres científicas españolas o el hecho de que el techo de cristal, así como la ausencia significativa de mujeres investigadoras, siguen siendo VERY reales. 

A esto hay que sumarle la particularidad de que las barreras no son homogéneas en todas las disciplinas, lo que sugiere que se necesitan acciones más específicas según el campo de investigación.

 

¿Qué acciones serían ésas?

Plan de igualdad + Evaluación (link)

Desde el 2013, el CSIC dispone de su propio Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Este Plan permite al CSIC participar en el Programa Marco Horizonte Europa (HE), que exige la integración de la dimensión de género en los proyectos, y facilita la incorporación de la dimensión de género en la investigación, aspecto obligatorio en proyectos europeos.

En 2022 se elaboró el III Plan de Igualdad , que es el que sigue vigente, centrado en los siguientes ejes

1. Medidas instrumentales para una transformación organizativa.
2. Sensibilización, formación y capacitación.
3. Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
4. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
5. Violencia contra las mujeres.
6. Interseccionalidad y situaciones de especial protección.
7.  Inclusión de la perspectiva de género/sexo en la investigación.

 

Distintivo de igualdad del CSIC 

Este distintivo, creado en 2018, tiene como objetivo reconocer a aquellos institutos, centros y unidades del CSIC (ICUs) que desarrollan actividades relevante en materia de igualdad.

Contribuyen a promover la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos del funcionamiento del CSIC y a avanzar en la promoción de las medidas encaminadas a eliminar las barreras que encuentran las mujeres en el ejercicio de su profesión.

Aquí se puede ver el histórico de los institutos galardonados con este distintivo, veremos quiénes son los galardonados de este 2024.

Protocolo frente al acoso sexual (link)

Desde 2018 el CSIC realiza convocatorias para la concesión del Distintivo de Igualdad para los institutos con las mejores prácticas en este ámbito, defendiendo una política de tolerancia cero frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

 

El 29 de abril de 2024 se aprobó una nueva actualización del Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo, que incorpora la actualización de la normativa actual.

 

Cualquier persona puede activar dicho Protocolo.

 

¿Qué ámbitos aborda y qué impacto ha tenido?

ROLES: Impacto en los roles de género 

El Plan de Igualdad del CSIC busca cambiar los roles tradicionales al fomentar una mayor participación de las mujeres:

1. Corrigiendo el desequilibrio en todos los ámbitos de la organización

Representación en órganos colegiados, participación y tasa de éxito en procedimientos de acceso y participación del personal funcionario,  etc.

En este gráfico extraído de la página 16 del Plan y correspondiente a Personal funcionario hasta 2021 se aprecia claramente que a medida que se sube en el nivel, disminuye la presencia de mujeres, destacando que las mujeres de menor cualificación (E) ni siquiera acceden.

 

Aunque aún es pronto para hablar, en la I Evaluación del III Plan (Anexo II página 7) realizada en Septiembre de 2023 se aprecia un incremento en la presencia de mujeres para el grupo de mayor cualificación A1 y C1

2. Mentoría.

Dicen que lo que no se ve no existe, de ahí la importancia de dar visibilidad a las mujeres en las áreas STEM y de apoyarse las unas a las otras.

Éso es lo que pretende el programa "Camino de mentoría" que es un programa piloto de mentores para investigadores.

En esta edición han participado 54 parejas de mentores/as y mentorizados/as, entre las cuales 29 mentoras y 35 mentorizadas fueron mujeres.

3. Reparto más equitativo de las tareas de liderazgo y responsabilidad en los proyectos de investigación, lo que ayuda a desmantelar los roles de género en la organización. 

 

RECURSOS: Impacto en los roles de género

El Plan garantiza que tanto hombres como mujeres en el CSIC tengan igualdad de oportunidades para acceder a:

• Fondos de investigación
• Formación
• Desarrollo profesional

Además, se implementan medidas específicas para asegurar que las mujeres investigadoras puedan competir en igualdad de condiciones para acceder a plazas y promociones

Las mujeres contratadas en el CSIC en posiciones no estables superan en número a los hombres, representando un 54% en comparación con el 46% de los hombres​. 😓

Persisten también desigualdades en el acceso a recursos, especialmente en el área de la investigación, donde los hombres siguen predominando en puestos más estables 

REPRESENTACIÓN: Papel de las mujeres en las decisiones

El Plan incluye objetivos para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y en órganos de decisión.

Actualmente, en los órganos de dirección de los Institutos y Centros de Investigación (ICUs), los hombres ocupan el 74% de los puestos, lo que muestra un notable desequilibrio en las posiciones de liderazgo en la investigación 

 

Esto se refleja en medidas concretas como la promoción de mujeres a cargos de dirección, la inclusión de la perspectiva de género en los procesos de toma de decisiones, y la creación de comisiones de igualdad que supervisen y apoyen la implementación del plan. 

Estas medidas buscan aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles jerárquicos del CSIC.

Además, se implementan medidas específicas para asegurar que las mujeres investigadoras puedan competir en igualdad de condiciones para acceder a plazas y promociones. Las mujeres en posiciones no estables superan a los hombres, representando un 54% frente al 46% de los hombres. Sin embargo, aún persisten desigualdades en el acceso a recursos, especialmente en el área de la investigación.

 

¿Qué puntos fuertes y qué debilidades tiene esta política pública?

👍

1. Compromiso institucional: La creación del Plan de Igualdad y su continuidad demuestran un compromiso real del CSIC para promover la igualdad de género en un entorno científico tradicionalmente dominado por hombres. Esto ha permitido que el CSIC participe en iniciativas europeas como el programa Horizonte Europa, que exige la integración de la dimensión de género en los proyectos.
   
   
2. Mejoras en representación: Se han logrado avances notables en la representación de las mujeres en los órganos directivos, alcanzando paridad en algunos casos.
   
   
3. Fomento de la igualdad en el acceso a recursos: Se han implementado medidas que promueven un acceso más igualitario a recursos, como oportunidades de investigación y formación. Las acciones afirmativas, como las políticas de igualdad en las convocatorias de plazas, han permitido un avance gradual en la carrera investigadora de las mujeres.
   
   
4. Sensibilización y formación: El plan incluye actividades formativas sobre igualdad y políticas de conciliación, lo que ayuda a generar conciencia sobre las desigualdades de género y la necesidad de crear un entorno más inclusivo.

👎

1. Desigualdad en la representación de liderazgo: A pesar de los avances, persisten brechas significativas en la representación de mujeres en los cargos de dirección (74%).
   
   
2. Falta de estabilidad para las mujeres investigadoras: Aunque las mujeres representan el 54% del personal no estable, enfrentan dificultades para acceder a puestos permanentes.
   
   
3. Escasa inclusión en áreas críticas: En disciplinas científicas donde la representación de mujeres sigue siendo baja, el plan podría beneficiarse de acciones más específicas.
   
   
4. Impacto limitado en el cambio cultural: Aunque se han realizado esfuerzos formativos, cambiar las dinámicas culturales de un entorno científico que tradicionalmente ha favorecido a los hombres es un proceso lento. Aún queda un desafío considerable en la transformación de las percepciones y los estereotipos de género dentro del CSIC
   
   

¿Entonces?

Roma no se construyó en un día pero como dijo Lao-Tse un viaje de mil millas comienza con un primer paso. Esos pasos ya se están dando, tú eres uno de ellos por haber pasado por aquí y formar parte de este curso del Inap ❤️